劳动者如何申报工伤

劳动者（尤其是没有签订劳动合同的）在工作时受伤，有些单位往往不愿申报工伤，也不愿赔偿，甚至拒不承认劳动关系及受伤的事实。劳动者想要维权面临很多困难，常见的情形是劳动者或者其家人屡次到单位闹，最终矛盾激化。等到此时，劳动者再找律师一般很难取证，不管是认定工伤，还是以人损起诉，都面临着证据的缺失，维权难度非常大。

那么，劳动者遇到工伤或者视同工伤的情形该如何处理？以下几点是劳动者需要牢记的：

1.有劳动合同或者签订过类似协议的，一定要保管好。这是存在劳动关系最有力的证明。（缴纳工伤保险的，单位一般都会主动申报，没有缴纳保险的要特别注意）

2、没有签订过合同的，注意保存工资单、考勤表、出门证、工作卡等相关能证明你在单位工作的证据。

3、受伤时，如果伤的不是太重，可以把当时的现场用手机拍下来。

4、尽快找两个以上的知情人（最好是在现场的人）把受伤经过写下来，同时证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系。(附身份证复印件和联系方式)

5、单位负责人出面看望、支付医疗费用、处理的时候，以及劳动者或家属找单位协商的时候，尽量留下书面材料，或者做个录音录像。

总之一句话，要有证据证明与单位存在劳动关系，是在工作过程中受伤的。

有了这些证据材料之后，只管安心治疗，伤好后再与单位协商处理。注意、单位如果申报工伤应当在一个月之内，个人申报工伤在受伤之日起一年内，不能超过一年。

协商之前可以咨询一下律师，或者直接委托律师处理。

劳动者申报工伤需要提供的材料如下：

1、《工伤认定申请表》

（可在申报的时候现场填写）；

2、劳动合同文本复印件或国家和省规定的其他劳动关系证明；

    （即上述的劳动关系证明）

3、用人单位的法人营业执照或营业执照复印件；

    （工商局调取）

4、职工《居民身份证》及《养老保险手册》复印件；

5、医疗机构原始病历、检查报告、出院记录或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）的原件及复印件；

（在医院档案室复印）

6、事故情况说明及相关证人证言（两人以上）；

7、其它材料：

（1）因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关决定书或人民法院生效判决书或其它有效证明；

（2）由于机动车事故引起工伤认定的，提交公安交通管理等部门交通事故认定书、居住地社区证明、单位作息时间证明及其它有效证明；自驾机动车的应提交驾驶证、行车证；

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其它证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡，提交人民法院宣告死亡的结论；

（4）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；

（5）属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明；

（6）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明；

（7）借用人员需提供双方用人单位协议书、实际用人单位事故调查材料、劳动关系所在单位劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；

（8）工伤职工或其直系亲属委托他人代为申请的，应依法办理授权委托手续；

（9）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请时，需提供组织证明；

（10）其它特殊情况，需提供能够证明情况的相关材料；

（11）法律、法规、规章规定的与认定工伤相关的其他材料。      （不能提供原件的应加盖证明单位公章）